キーワード

  • “時間”を大事にしています。

    私たちが提供しているサービスがwebでの順番待ちや事前予約など、時間を有効に使うものであるように、“タイムコンシャス”という概念が根付いています。誰よりスピードにこだわり、限られた時間の中で最大限の結果を出すスマートパフォーマーでありたいと考えています。

  • “入社一日目”から声が通ります。

    年齢はもちろん、社歴や役職さえ関係ありません。誰にでも発言権があり、「それ面白いね、やってみよう」が合言葉のように戻ってきます。出る杭は伸ばす風土なので、チャレンジしたい方には最高の環境です。

  • “資金力”があるから全力投球。

    当社グループはストックコミッションというビジネスモデルのもと、安定した収益を可能にしています。基盤がしっかりしているからこそ、新しいチャレンジにも積極的です。

  • “女性の活躍”日本一を目指しています。

    当社では管理職の女性も多数在籍しています。ママになっても自分らしく活躍できるよう、出産で一時仕事を離れる際や育児中のサポートに力を入れています。

制度・福利厚生

FA(フリーエージェント)制度

興味のある部署や仕事ができた場合に、本人希望で異動ができる制度です。

インセンティブ

営業チームを中心に迫力のあるインセンティブを支給。頑張りは給与に反映されます。

社会保険制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種保険が整備されています。

歯科検診

定期健康診断はもちろん、希望者は歯の検診も受けることができます。

インフルエンザ予防接種

巡回の予防接種が無料で受けられます。

また健保により2,000~3,000円の補助金があります。

定期健康診断

年に1度、健康診断が受けられます。

高額療養費制度

自己負担限度額20,000円を超えた際に、超過金額を給付金もしくは付加金として払い戻します。

交通費支給

通勤交通費(月の上限20,000円)とは別に、営業交通費が支給されます。

単身赴任手当

社命による住所変更を伴う転勤に際して、扶養家族を残し、単身にて勤務地に赴任する正社員に、一律で月20,000円を支給します。

慶弔見舞金制度

結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金の5つの慶弔見舞金があります。

結婚お祝い金

初婚・再婚を問わず二人の門出に会社からお祝い金をお贈りしています。

出産お祝い金

第1子については30,000円、第2子以降は50,000 円をお贈りしています。

育児休業制度

最長で、お子様が2歳まで育児休業を取得できます。

短時間勤務制度

始業時間または就業時間を30分単位で短縮して働くことができます。(1日に最大1時間30分)

有給休暇

入社半年後に、出勤日数の80%以上出勤している場合は、10日間付与されます。その後、1年ごとに上記条件を満たしている場合は、10日間以上の有給が付与されます。

年間休日

年間休日は124日間あります。(年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇あり)

特別休暇、慶弔休暇

新婚旅行、配偶者の出産時、お悔やみ・お悔やみ事、新勤務地への転居・下見旅行として、特別休暇をとることができます。

産前産後休暇制度

産前休業として、出産予定日の6週間前(双子以上なら14週間前)から休業をとることができます。

産後休業として、産後6週間から8週間の休業をとることができます。

育児休業制度

子どもが1歳になるまで育児休業をとることができます。一定の条件を満たしている場合は、最長2歳になるまで延長もできます。

介護休業制度

要介護状態にある対象家族(配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫)を持つ場合は、申し出により介護のための休業をとることができます。

働く環境

MEETING SPACE

ミーティングルーム

ミーティングルーム

女性の活躍

結婚してもママになっても働き続けたい!
そんな女性たちをEPARKは応援しています。

育児支援・復職支援

育児休業制度

最長で、お子様が2歳まで育児休業を取得できます。

短時間勤務制度

始業時間または就業時間を30分単位で短縮して働くことができます。(1日に最大1時間30分)

復職支援金

出産から復職までの期間に応じて、復職に対する助成金が支給されます。

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